Trong thời gian qua, ông Trần Thế Dũng - nguyên là nhân viên kinh doanh Công ty Cổ phần Gạch Granit Nam Định đã liên tục gửi đơn đến các cơ quan chức năng và báo chí, tố cáo tình trạng cố tình tìm cách “chây ỳ” kéo dài thời gian không thực hiện nghĩa vụ tài chính, chiếm đoạt tiền thanh toán chế độ cho người lao động khi nghỉ việc tại Công ty Cổ phần Gạch Granit Nam Định.
Sau khi nhận được đơn của ông Trần Thế Dũng, phóng viên đã gặp và trao đổi với chủ đơn về sự việc được nêu. Tại buổi làm việc, ông Trần Thế Dũng cho biết, từ ngày 01/7/2017 ông làm việc tại Công ty Cổ phần Gạch Granit Nam Định (Có trụ sở tại lô D4 - D5 Đường 10 khu Công nghiệp Hoà Xá tỉnh Nam Định) ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 02 năm, được phân công là nhân viên phòng Kinh doanh, phụ trách bán gạch tại miền Trung -Tây Nguyên, quá trình làm việc ông đều hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc công việc được giao. Công ty trả lương hàng tháng theo kết quả bán hàng. Để có lương, ông phải vất vả ngược xuôi “bán thân cho đất, bán mặt cho trời” trên khắp điạ bàn, chỉ tập trung cho mục đích bán hàng, cả tháng chỉ về nhà vài hôm. Nhưng phía công ty luôn chậm trả lương, trả các khoản chế độ chậm trễ đến cả 6 tháng. Đây cũng là tình trạng vi phạm nghiêm trọng Luật lao động hiện hành.
Ông Trần Thế Dũng - Nhân viên kinh doanh Công ty Gạch Granit Nam Định trao đổi với PV
Điều đặc biệt khiến ông Dũng phẫn nộ về hành vi cố tình “chây ỳ” của Tổng Giám đốc Nguyễn Kim Túc – Công ty CP Gạch Granit Nam Định, đến nay vẫn tìm cách nhằm chiếm đoạt một khoản tiền công sức lao động trị giá hơn 390 triệu đồng chưa thanh toán cho ông. Thậm chí còn liên tục dùng thông báo bằng văn bản về việc “trở lại công ty để giải quyết công việc còn tồn tại”, nhưng khi đến cổng thì không ai cho vào, gọi điện thì không ai nghe máy…- Ông Dũng bức xúc.
Khoản tiền hơn 390 triệu đồng còn tồn tại chưa thanh toán, được ông Dũng cho biết đây là khoản khuyến khích bán hàng đối với sản phẩm gạch xuất khẩu, gạch cầu thang và sân vườn tại mục 2.6 thuộc văn bản “Khoán lương và chi phí phòng kinh doanh” được Tổng giám đốc Nguyễn Kim Túc ký ban hành có thời gian thực hiện từ 01/01/2018 đến 31/12/2018 áp dụng cho cả phòng Kinh doanh. Quá trình bán hàng tại miền Trung trong quý II, III, IV năm 2018, theo các văn bản quy định của công ty và áp dụng cho phòng Kinh doanh thì cá nhân ông Dũng đã đạt được số tiền hỗ trợ chi phí triển khai thị trường đối với bán gạch xuất khẩu, gạch cầu thang và sân vườn tổng số tiền hơn 390 triệu đồng (Số liệu đã được phòng Kinh doanh xác nhận quý II, quý III/2018 tổng số tiền là 212.733.600đ đến nay vẫn chưa chi trả cho ông Dũng). Đồng thời, ông Dũng cho biết còn số tiền hơn 177 triệu đồng của quý IV/2018 được lãnh đạo Công ty Gạch Granit Nam Định “biến hóa” dừng chính sách khuyến khích quý IV/2018 để đối phó “hợp thức hóa” nhằm chiếm đoạt công sức của người lao động.
Tìm hiểu về những mâu thuẫn trên, qua các biên bản làm việc giữa ông Trần Thế Dũng và các đại diện của Công ty CP Gạch Granit Nam Định, ông Dũng có nhận trách nhiệm về việc tự ý vắng mặt tại công ty không lý do từ ngày 21/12/2018 đến 26/12/2018 đi giao lưu với Hiệp hội xây dựng miền Nam với tư cách được mời cá nhân và chỉ báo cáo phụ trách kinh doanh. Khi Tổng giám đốc mời lên làm việc, đã xảy ra việc ông Dũng cãi cọ to tiếng với Tổng giám đốc, làm mất trật tự trong công ty, điều đó là sai, đã vi phạm quy chế, nội quy lao động của công ty – Đại diện công ty kết luận.
Từ sự việc trên, ông Dũng cho biết đã làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (ngày 18/02/2019), nhưng đến nay Công ty CP Gạch Granit Nam Định chưa có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, và chưa có động thái gì thanh toán tiền chính sách năm 2018 cho ông Dũng. Tuy nhiên, đại diện công ty cho biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Công ty có thể ra quyết định sa thải ông Dũng vì về nguyên tắc ông Dũng đã sai, nhưng công ty không làm như vậy mà chờ ông Dũng đến giải quyết cho hợp tình hợp lý mới ra quyết định. Đề nghị ông Dũng phải đến làm các thủ tục đối chiếu công nợ của cá nhân với phòng Tài chính kế toán… Yêu cầu ông Dũng phải làm việc với phòng Kinh doanh về sản lượng thực tế cá nhân ông Dũng được hưởng để công ty xem xét quyết định.
Về yêu cầu trên của công ty, ngày 28/10/2019 ông Dũng đã lập bảng tổng hợp số tiền hỗ trợ chi phí triển khai thị trường quý II, III/2018 có xác nhận của bà Vũ Thị Ánh Tuyết – Phòng Kinh doanh với tổng số tiền riêng ông Dũng được hưởng là: 212.733.600đ. Như vậy số tiền chính sách phải thanh toán cho ông Dũng đã được xác định, ngay cả trong trường hợp ông Dũng có phải kỷ luật sa thải thì trách nhiệm và nghĩa vụ của Công ty CP Gạch Granit Nam Định vẫn phải thanh toán đầy đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Mặc dù, sự việc trên đã được Phòng LĐTBXH thành phố Nam Định tiến hành xác minh thông tin lao động phản ánh tại Công ty CP Gạch Granit Nam Định ngày 08/10/2019, kiến nghị của Phòng LĐTBXH đề nghị doanh nghiệp khẩn trương làm việc với ông Dũng để thanh toán tiền hỗ trợ bán hàng cho người lao động theo quy chế công ty và theo nội dung cam kết đã thống nhất với ông Trần Thế Dũng tại biên bản làm việc ngày 18/02/2019 giữa công ty với ông Dũng. Phòng đề nghị công ty giải quyết dứt điểm với ông Dũng trong tháng 10/2019.
Tuy nhiên, cho đến nay thì Công ty CP Gạch Granit Nam Định vẫn ngang nhiên cố tình không thực hiện nghĩa vụ thanh toán số tiền trên cho ông Dũng. Mặc dù, Liên đoàn lao động tỉnh Nam Định đã có buổi đến làm việc với ông Nguyễn Kim Túc - Tổng giám đốc Công ty CP Gạch Granit Nam Định, có sự chứng kiến của phóng viên, nhưng thái độ “kiêu căng” của ông Túc còn “sừng cồ” đập bàn với giọng điệu bất hợp tác.
Ông Nguyễn Kim Túc - Tổng giám đốc Công ty CP Gạch Granit Nam Định trong buổi làm việc với Liên đoàn lao động tỉnh và phóng viên TC Việt Nam Hội nhập
Như vậy, cho đến nay Công ty CP Gạch Granit Nam Định vẫn “chây ỳ”, không chấp hành thực hiện chỉ đạo của Phòng LĐTB&XH thành phố Nam Định, cố tình tìm cách để chiếm đoạt khoản tiền mà công sức người lao động được hưởng. Dư luận không khỏi bất bình về những hành động vô cảm của Công ty Gạch Granit Nam Định trong thời gian qua, đặc biệt với vai trò trách nhiệm cương vị Tổng giám đốc của ông Nguyễn Kim Túc đã đối xử bất công với người lao động (?) Phải chăng ở công ty này đang quản lý người lao động theo “luật riêng”, không phục tùng và thực thi theo pháp luật hiện hành và các cơ quan quản lý Nhà nước (?)
Mặt khác, thời gian qua sau sự việc tai nạn lao động nghiêm trọng đối với anh Đinh Duy Hoán công nhân thợ điện của công ty, bị tỉ lệ thương tật cơ thể là 87% nhưng chỉ khi báo chí vào cuộc thì Công ty Gạch Granit Nam Định mới chịu chi trả chế độ tai nạn lao động cho anh Hoán. Như vậy, quyền lợi chính đáng của người lao động ở đơn vị này thời gian qua liên tục bị xâm hại, mà không có cơ quan thẩm quyền nào xử lý; liệu có “ô dù” bao che để đơn vị này luôn đứng trên nỗi đau của người lao động chân chính (?)
Đề nghị các cơ quan chức năng sớm vào cuộc để làm sáng tỏ vụ việc và xử lý thật nghiêm những sai phạm, nhằm đảm bảo sự nghiêm minh của pháp luật, giải tỏa bức xúc dư luận, đem lại quyền lợi chính đáng cho người lao động.
